1月4日上午，2023年度新桥口腔储备管理人员内部竞聘会护理专场在衣冠庙院区举行，来自新桥口腔成都六院区的10位护士参与竞聘护士长助理一职。竞聘会由新桥口腔护理部主任、成都六院区护士长以及新桥口腔高管担任评委。

品牌要发展，优秀的管理团队必不可少，通过内部竞聘选拔管理人员是新桥口腔的传统。人才培养、团队扩充是一项长期工作，内部竞聘会通过公平竞争的方式为每一位新桥员工提供了职业晋升通道，为新桥口腔的管理团队持续输送优秀人才。

竞聘会上，来自新桥口腔成都六院区的护理人员张冬梅、杨雪、艾小川、吴川颍、杨志宇、王文玲、张晶晶、周丹、余孟颖、吴翠萍依次出场发表竞聘演讲并回答评委提问。大多数选手是首次参加内部竞聘会，她们中既有在新桥口腔工作多年的老员工，也有入职不到一年的新人，有些人曾有过护理管理工作经验，每位选手均展现出了良好的职业风貌。

十位选手悉数登场

现场问答 检验护理专业水平

“你对所在院区的诊间管理有什么建议?”

“你认为所在院区的护理工作存在什么问题?如何改进?”

“种植手术排期可能因顾客迟到而延后，假设第一台手术的顾客迟到五分钟，第二台的顾客早到半小时，该优先做哪一台?”

“你所在院区的消毒供应室如何进一步优化?”

“患者因等待时间长进行投诉，从护理人员的角度如何去减少这种情况的发生?”

面对评委们的提问，选手们虽然有一些紧张，但在回答时都充分体现了自己的专业水准。

评委现场提问

献言管理 思路观点受肯定

重视团队协作、强调规则意识，是很多选手都提到的管理思路，作为一名未来的护理工作管理者，选手们对将要面对的繁重工作任务有着清晰的认识，对工作中可能遇到的困难也做好了充分的心理准备，不少选手都介绍了自己对护理工作的整体认知和具体的管理方法，以及人员协作的相关策略。选手们的这些思路和观点虽然不一定成熟和全面，但她们敢想敢说、敢创新的精神，受到了评委的肯定。

评委为选手评分

评委及嘉宾点评

新桥口腔护理部主任张熠表示，作为一名护理工作管理人员，首先自身要具备扎实的内功，才能带领同事们做好护理工作。对于医疗机构来说，医疗质量是根本，而院感是医疗之本，也是护理岗位的基础工作之一，每个院区都要把院感做好!学习和培训是护理团队要长期坚持的事，构建一个有新桥特色的护理标准体系是我们护理工作的重要目标。

新桥口腔护理部主任张熠点评

作为本次竞聘的特邀嘉宾，新桥口腔成都蜀汉院区负责人金夏微就“管理者应该具备的几大能力”这一主题，分享了以下观点。

她认为，从一名护理人员转型为护理工作的管理者，首先要在思想上做好角色转变，在工作中提高主观能动性，主动去发现问题、解决问题;其次要有魄力，工作中以身作则，敢于担当，以优秀的专业水平去服众，并通过培训和管理来提高团队的专业水平和综合能力，帮助团队成员持续成长;此外，还需要通过优秀的执行能力去尽好自己的职责;在做好护理团队内部管理工作的基础上，还要兼顾与其他部门之间的协作和配合;最后，作为一名管理者，尤其是临床工作管理人员，必须具备高度的责任心。

新桥口腔成都蜀汉院区负责人金夏微点评

经过系统评分，新桥口腔人事部主管公布了本次竞聘会的评分结果。不管竞聘结果如何，对所有参与者来说这都是一次自我展示和历练的机会。大家赛出了风格，比出了水平，也为新桥口腔的护理管理工作提供了宝贵的参考建议。

做好本职，不断精进，立足当下，新桥口腔的白衣天使们未来可期!

竞聘护士集体合影